Периодически у каждого случается значимый момент, когда надо искать для себя работу. И чем больше в арсенале способов поиска, тем быстрее отыщется отличный вариант.

1. Порталы поиска работы и соцсети

Чаще всего фирмы-работодатели оставляют вакансии на крупных HR-площадках или в каталогах фирм вроде kadrovtelefon.ru. Каждому соискателю будет реально легче искать работу, если значимую информацию возможно найти сразу. Чтобы вовремя узнавать про интересующие вакансии, стоит добавить страничку https://kadrovtelefon.ru/ в избранное. Так удобно следить за важными новостями, и при появлении достойных вакансий - посмотреть номер отдела кадров и сразу связаться с работодателем. Кстати, если вы популярны в соцсетях, рекомендуем настроить профиль так, чтобы потенциальный руководитель тоже сумел вам написать либо позвонить.
Хорошие стороны: информация от вас достаточно скоро доходит до нужного человека, прямой контакт с работодателем.
Негативные стороны: данный метод поиска занимает приличное количество времени, случается, что вакансия уже закрыта, однако объявление висит.

2. Знакомства

Перспективную работу в нужной сфере реально найти в окружении знакомых. Ведь начальству легче нанять работника по рекомендации, чем начинать нелегкий, а порой и долгий процесс выбора среди приличного числа претендентов. Советуем все время поддерживать общение: посещать разнообразные профессиональные мероприятия, общаться со всеми в соцсетях. Главное, узнайте, как строится работа в организации, какие задачи выполняет команда, общаются ли сотрудники друг с другом на досуге. Так появится некоторый багаж знаний, который поможет вести себя на равных во время собеседования.
Сильные стороны: возможно много полезного услышать о коллективе до устройства на работу, сразу оценить условия и перспективы.
Отрицательные стороны: человеческий фактор. Присутствует небольшая вероятность проявления негатива к новому человеку со стороны коллег из-за “связей”.

3. ЦЗН

Согласно закону, все организации должны сообщать о свободной вакансии в ЦЗН. А человек, оказавшийся без работы, обязан зарегистрироваться и получать пособие, при выполнении нескольких требований: периодически отмечаться на бирже и проходить собеседования. Соискатель может рассматривать доступные предложения и выбирать подходящие. Тут легко отыскать работу по технической специальности, но для специалиста с ВО тяжелее подыскать достойный вариант.
Сильные стороны: все совершается на официальном уровне, оформляется пособие безработному, есть возможность бесплатно посещать различные курсы.
Негативные стороны: не особо широкий выбор вакансий, необходимость явки в определенное время.