|
Любой человек мечтает попасть в достойную организацию на руководящую должность. К несчастью, современная система образования выстроена весьма непродуманно, по причине чего весь процесс учебы приводит больше к потерям времени, нежели к накоплению реальных полезных знаний. В результате люди выбирают приобретать дипломы, например, у них http://diplomsweb.com/. В действительности, современное образование прогрессирует весьма медлительно. В большинстве ВУЗов до сих пор работают по методикам, приближенным к СССР-овским. В то время считалось, что студент обязан получить максимальное количество знаний, изучать различные области науки, которые никоем образом не связываются с будущей профессией. Для примера, практически в любом ВУЗе будущий архитектор обязательно должен освоить курсы философии и психологии. Конечно, это является совершенно пустой растратой времени. Что касается профильных предметов, те также чаще всего завязаны на теории. Будучи учеником на отлично, бывший студент попросту не находит себя в своей специальности, когда начинает работать. Безусловно, сведений полно, но они строго теоретические, а реальности компании часто далеки от мира теории, которому учат в университетах. В таком случае можно пожалеть людей, тратящих много энергии и времени на учебу, плюс еще пытаются иметь оценки на отлично. Люди бездумно доверились системе образования, соответствуют всем советам и наставлениям преподавательского состава, а затем с грустью замечают, насколько бесполезным трудом промышляли в течение долгих четырех-пяти лет. Таким учащимся мы можем сочувствовать, но стоит отмечать, эти люди сами виноваты, ведь они знают, насколько бездарно уходят годы учебы в плане изучения определенных профессий. Разбирающиеся молодые люди предпочитают идти другими путями: вместо ВУЗа направляются работать. Стартовав с низов, его по чуть-чуть обучают профессии, а с течением времени он становится хорошим незаменимым сотрудником. После этого появится вопрос повышения на руководящую должность, а вместе с этим будет потребность предоставления диплома, который подтвердит квалификацию. Казалось бы, в данной ситуации работники, которые потратили время на университет, идут впереди, однако нет. Человек просто заказывает себе требуемые дипломы и отдает начальству. Работодатель предпочтет как раз этого кандидата, потому что не первый год специалист хорошо проявляет себя в деле. По другую сторону за место борется молодой специалист, только-только отгулявший выпускной и не представляющий, что такое работа. Соответственно, оптимальным решением является игнорирование продолжительных, бесполезных, нудных лет обучения в пользу своевременного освоения практической части. Безусловно, и тут существуют другие взгляды. К примеру, ученым или медиком стать без должной базы знаний и долгого времени учебы нереально. Все же большинство прочих профессий осваиваются в работе, да и год-два на работе привьет большее количество знаний, нежели 5 лет учебы в конкретном университете.
|
|