Портал вокалистов Украины, России, Белорусии и СНГмикрофон
Ищу вокалиста | Я - вокалист! | Обратная связь

Каким образом повысить эффективность труда? Хороший пример!

Каким образом повысить эффективность труда? Хороший пример!
Добавлено sonnick84, Четверг, Апрель 29, 2021 - 12:34

Для улучшения эффективности работы в офисе многие руководители все чаще внедряют системы слежения. Программное обеспечение дает возможность отслеживать обширный ряд разных показателей, при этом абсолютно каждый работник может контролироваться в режиме онлайн. Руководитель в буквальном смысле может увидеть, насколько продуктивен определенный сотрудник, чем занимается в рабочее время, как часто опаздывает и так далее. Отдельно есть tracker online. Какие же плюсы и минусы у данного подхода? Давайте проанализируем. Итак, по данным статистики, практически 90% сотрудников расходуют время на работе в личных целях. Кто-то читает новости и шерстит сайты знакомств, кто-то переписывается в соцсетях или выполняет постороннюю работу. По этой причине мониторинг жизненно необходим для организации, которая просто-напросто не выдержит натиск конкурентов при низком показателе трудовой эффективности. Не вызывает удивления, что служащие крайне негативно относятся к факту того, что за ними по большому счету станут следить, довольно многие грозятся уволиться. Для того чтобы этого не допустить, необходимо корректно подать всю информацию, объяснить, для чего нужен постоянный мониторинг. Причем важно соблюсти баланс, не выходить за рамки, наказывая и отчитывая за мелкие нарушения. В результате при разумном подходе мониторинг работы в офисе позволяет повысить несколько показателей. Тут же выявляются лодыри, которых вы можете смело уволить, возрастает дисциплина труда. А еще это контроль реализации крупных проектов в режиме онлайн, разумное планирование. Скорое выявление проблемных процессов, которые ведут к замедлению. Изучая регулярные отчеты, директор сможет в нужный момент принять правильные решения, к примеру, оптимизировать штат персонала, добавить сотрудников к срочному проекту, убрать регулярные нарушения. В результате коллектив начинает функционировать, как один организм, у директора появляется возможность находить продуктивных сотрудников, которых правильным будет хвалить, премировать.



Отправить комментарий
  • Разрешенные теги HTML: <a> <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd> <hr>
  • You can use BBCode tags in the text, URLs will be automatically converted to links
Больше информации об опциях форматирования Captcha Image: you will need to recognize the text in it.
Пожалуйста введите буквы/цифры которые Вы видите на картинке (сорри за неудобства - защита от спам-роботов).

реклама от Google


Login/Register

Друзья! Поддержите проект - поставьте кнопочку или линку. И будет Вам счастье !

Просмотр архивов
« Октябрь 2021  
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
       
29 30 31

Главная.Матчасть.Реестр вокалистов.Новый софт.Доска объявлений.Цели проекта Новости RSS, как подписаться

Copyright © 2006 Kupa Skunsoff онлайн анализ, тестирование и проверка работоспособности и скорости доступа к сайту