Закон обеспечивает защиту работающих матерей во время беременности.
Многие правила упрощают совмещение работы и семейной жизни.
Какие права мы можем использовать на работе? Мама на работе Уже несколько лет мы наблюдаем тенденцию к снижению уровня безработицы в Польше удобрение роз яичной скорлупой.
Число безработных женщин также сокращается.
Положения трудового законодательства облегчают совмещение работы с материнством.
По случаю приближающегося Дня матери напоминаем о правах работающих матерей.! Мамы, которые уже беременны на работе, имеют право на отпуск по болезни для обследования, связанного с беременностью, изменения рабочего времени или перевода на другую работу, а если это невозможно, - освобождение от обязанности работать.
После родов они имеют право на несколько отпусков.
Они также защищены от потери работы..
Мы рекомендуем: GDPR.
Защита личных данных.
Путеводитель по изменениям Защита от увольнения Беременные женщины, работающие по трудовому договору, защищены от увольнения.
Если договор заключен на определенный срок более одного месяца и будет расторгнут после окончания третьего месяца беременности, работодатель обязан продлить договор до дня родов, что предоставит будущей маме право на пособие по беременности и родам..
Защита от увольнения распространяется также на женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком и по уходу за ребенком.
В отношении мам, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком, которые решили воспользоваться сокращением рабочего времени, защита от увольнения действует в течение 12 месяцев..
Декретный отпуск Уйти в декретный отпуск можно уже за 6 недель до планируемой даты родов.
В общей сложности она имеет право на 20 недель декретного отпуска при рождении одного ребенка.
Большее количество детей, родившихся у одного ребенка, дает им право на более длительный декретный отпуск..
Во время отпуска по беременности и родам вы имеете право на получение пособия по беременности и родам, размер которого зависит от размера вознаграждения вашей матери и от того, какой вариант выплаты она выбрала (100% или 80%)..
Отпуск по уходу за ребенком После отпуска по беременности и родам мать может взять отпуск по уходу за ребенком на 32 недели, если она родила одного ребенка, или на 34 недели, если она родила двух и более детей..
Отпуск по уходу за ребенком может быть совмещен с работой у работодателя, предоставившего отпуск продолжительностью не более половины рабочего времени.
В таком случае отпуск продлевается пропорционально рабочему времени, но не более чем на 64 недели в случае рождения одного ребенка или 68 недель в случае многоплодных родов..
Отпуск по уходу за ребенком Мать, отвечающая определенным условиям, также имеет право на отпуск по уходу за ребенком.
Должно быть, она проработала не менее шести месяцев.
Максимальный период отпуска по уходу за ребенком составляет 35 месяцев - один месяц зарезервирован для второго родителя.
Кроме того, если ежемесячный доход на члена семьи не превышает 674 злотых, родитель имеет право на семейное пособие..
Перерыв на кормление Работница, кормящая ребенка грудью, имеет право на два получасовых перерыва в работе, включенных в рабочее время.
Женщина, кормящая более одного ребенка, имеет право на два 45-минутных перерыва..
Если рабочее время матери не превышает 6 часов в день, она имеет право на один перерыв для кормления грудью..
Дни, за которыми нужно ухаживать Мать, воспитывающая хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на двухдневный или 16-часовой отпуск по болезни в течение календарного года.
Этот размер не увеличивается в результате рождения большего числа детей.
Сотрудник сам решает, в какой форме он будет использовать свободное время, в днях или часах..
Джоанна Кузуб (Зеленая линия 19524, Информационный центр службы занятости) Источник: Постановление министра труда и социальной политики от 15 мая 1996 г.
о методе оправдания невыходов на работу и предоставления работникам отпусков с работы.
Закон от 26 июня 1974 г.
о Трудовом кодексе.
Рекомендуем сайт: Родительские права